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  详细介绍
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
时间:2014-9-3  来源:荆州市洈水工程管理局  作者:管理员  阅读:876次

根据中央、省委、市委有关要求和市局《实施意见》精神,围绕为民务实清廉这个主题,贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这个总要求,聚焦反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,不走神、不散光,切实加强群众观点和群众路线教育,切实解决发生在群众身边的突出问题,切实提高群众工作水平和直接服务群众本领,使党员干部思想认识进一步提高,作风进一步转变,党群干群关系进一步密切,为民务实清廉形象进一步树立,基层基础进一步夯实。通过前一阶段的“学习教育、听取意见”环节活动的扎实开展,我们对“四风”方面存在的问题和危害性有了清醒地认识,仅就目前的水平检查如下:

一、遵守党的政治纪律和中央八项规定、湖北省委六条意见和荆州市委七条意见等方面

端正态度,认真研讨原著,做好“照镜子”前的准备。马克思、列宁主义,毛泽东思想和中国特色社会主义理论,三个代表思想和科学发展观,是我们党一路走来的强大思想武器。《中国共产党党章》是我们党的根本大法。党的十八大和十八届三中全会精神是当前和今后一个阶段的行动大纲,为我们进一步深化改革指明了方向。目前,开展党的群众路线教育实践活动为实现中华民族伟大复兴梦和我国进一步深化改革吹响了进军的号角。

中央八项规定、湖北省委六条意见和荆州市委七条意见是我们党身先士卒、率先垂范的体现,树立了标杆。在实践上,我们本着立行立改的原则,在工作纪律、公务接待、公车使用和办公用房方面切实有效地进行整改,得到了群众的认同。班子在“三公”经费支出方面虽然没有出国出境的开支,但是,存在公款接待和公务用车执行制度不严,有假公济私扩大接待范围和公车私用现象;职务消费和人情消费有把控不严、随波逐流问题;办公用房有些许偏大的问题;住房和配备秘书不存在问题,除了拥有单位所在地小集镇上住房改革时的房子外,仅有两位通过向亲友借款为子女在其工作地购置了按揭房,班子成员均未配备秘书;家属子女从业完全符合政策规定,没有违规现象,由于地理位置偏僻,待遇水平偏低,家属子女大多不愿选择本单位就业;对于作风建设和推动改革发展两者之间的关系我们认为前者是后者的条件、前提和保障,后者是前者的目的、指向和结果,两者是一致的,不可偏废,将两者对立起来是极端错误的,必须予以坚决纠正的;作风建设新的规章制度是长效机制,是克服不良作风的顽固性、反复性的有效措施;为官不易是客观存在,是常态,但却不是“为官不为”的理由,在权力关进了制度的笼子里为官有为方显共产党员的有为本色。在政治纪律方面较好地遵循了基本要求,由于理论水平的限制,有听信谣言方面存在一定不足,有待通过不断学习提高来解决。

二、“四风”等方面存在的突出问题

社会各界和单位内部对局党委班子的总体评价是积极正面的。历届局党委班子始终坚持“功在平日,贵在坚持”的工作理念。也由于独特的地理环境和历史变迁原因,形成了“纯朴平和,勤俭持家,自力更生,团结和谐”的文化传统,保持了几十年的持续稳定发展,没有太多沾染社会不良习气。但是,社会常识告诉我们,这里不可能是一方净土,不可避免的存在“四风”方面或多或少的问题。

(一)形式主义方面存在的突出问题:

1、下基层调研少,和基层同志研究问题少,深入实际找问题根源、想办法、出点子少,要求大家的多。总认为我们的工程管理有比较系统成熟的制度措施,二级单位负责人基本上都是“老工程”了,尽可能放手让他们去发挥;而经营实体单位也以固定运行模式为主,业务和管理都有定型的“套路”,尽可能地“放飞”,结果就出现了失之于宽、失之于软的现象。

2、没有在学习过程中起到带头的作用,与干部群众交流探讨少。无论是理论学习还是实践学习,也无论是政治学习还是业务学习都存在明显不足,离建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党的要求有较大差距。平时抓事务、抓工作多于学习,往往急用急学,现学现用。

3、有会议落实会议、文件落实文件的现象,会议的效率不高。会议针对性、实质性显得单薄。

4、工作的主动性、自觉性和前瞻性不够。只求过得去、不求过得硬,有的工作做得不实。在“为了谁、依靠谁、我是谁”上有偏差。

(二)官僚主义方面存在的突出问题:

1、深入基层不多,主动与群众交流不够,听汇报多,到实地了解情况少,批复和决策不够民主科学;

2、倾听基层意见不够,调研不足。察民情、听民声、解民忧方面做得不扎实。对基层人员的生活、工作、进步关心得少,甚至不愿倾听基层意见,听汇报多,到实地了解情况少。关于职工切身利益的事情上,如调级、职称评定、取得相应资格待遇的落实等不到位。

3、分管领导同分管单位遇到问题交流不及时,少了些开诚布公,解决问题的方法优化程度不够;班子成员之间沟通不充分,工作内容遇到有交集或者界定不清晰时,思想上有顾虑,怕被人误会,不去主动沟通交流。

4、存在能少管的不多管,绕着问题走的现象。像如何努力缩小全局范围内单位之间的待遇差距和职工收入差距的问题。安于现状,自我感觉良好,工作缺乏动力;普遍有求稳怕乱思想,想当“太平官”、“逍遥官”,深入考虑水利经济发展少,致使发展不够。

(三)享乐主义方面存在的问题:

1、组织观念不太强,自我要求不严,不时有牢骚言语流露;

2、工作中存在上班懒散、不求有功但求无过、得过且过的思想;

3、有谋求特殊化的现象,公车私用,假公济私现象。

4、认真贯彻中央八项规定和省委、市委各项具体规定做得不彻底。

(四)奢靡之风方面存在的问题:

1、来客招待标准控制不严,工作日中餐不饮酒的规定前段时间落实不严;

    2、保持艰苦奋斗、勤俭节约的政治本色不严谨;

3、有带彩娱乐活动现象,错误地认为是加强联系、联络感情、维系良好工作关系的重要手段。艰苦奋斗、勤俭节约的政治本色有所淡化。

(五)在选人用人方面。

我们一贯严格坚持党要管党、从严治党的方针和党管干部的原则,切实肩负起抓班子、带队伍的政治责任;坚持述职述廉和各项报告制度,全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉;坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。我局自2004年以来进行了三轮中层干部竞争上岗,凡是提拔任用的干部都是通过公开竞争上岗的,整个竞争上岗程序应该说是公开透明的。但有少数平级调整换岗的干部,在任用时存在严格考察不够和征求群众意见不够的问题。具体表现在个别干部不太适应新的岗位,政绩平平。

(六)在服务群众“最后一公里”方面。

1、农业灌溉方面由于机制上的原因有与当地政府和村组进一步完善沟通的地方,偶有开闸放水不及时和流量不能满足用户要求的现象发生;存在渠系不配套,有效灌溉面积萎缩的问题。

2、在供电、生活供水方面存在开户和施工不及时,服务当地社会经济建设发展有改进的空间。因为台区设置不合理、供电半径过大、设备老化等造成用电质量不能满足供区用户要求,特别是用电高峰时段,供电安全性、稳定性和可靠性多有欠缺。生活供水由于设计不科学、建设质量缺陷致使供水连续性和水压不足的问题;

3、在单位内部居民小区管理方面存在用电收费不透明,小区维修维护不及时不彻底问题;屋顶、墙面漏雨渗水处理迟缓;卫生扫除和排水沟盖板安全管理不周全等问题。

三、产生问题的原因分析

经过深刻剖析,我们认为 “四风”方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。从客观上看,面对艰巨繁重的工作任务,“上面千根线,下面一根针”,工作力量明显不足。从主观上看,主要是班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还存在着差距和问题。

(一)政治理论学习不扎实、不系统、不全面。

对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列讲话精神等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。忽视了艰苦的、系统的、深入的共产党员理论修养学习,没有用先进科学的共产主义思想武装头脑,没有从灵魂深处认同党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,保持政治定力。

(二)世界观改造还不彻底。

思想是行动的先导。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒,认为我们处在基层,于大局无碍,没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。按照习近平总书记提出的“三严三实”要求,我们明显存在差距,总以为保持了工程设施设备的完好和完整、确保了防汛抗旱的安全无事故,就算是圆满完成了任务;对于“全党同志必须坚持全心全意为人民服务,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,使我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉,使我们的事业经得起任何风浪、任何风险的考验。”的认识是很肤浅的。思想上出现了偏差,在行为上,就不能严格按照共产党员的标准要求自己,有时缺乏坚定立场,事不关己,高高挂起,好事不点头,坏事不摇头。比如享乐主义中对工作要求不高的问题,正是因为理想信念的动摇或缺失产生的,干事业的信念支持力逐渐被普通的完成工作任务的心态给取代,工作上变得没有斗志,没有上进心,追求形式上的完成。

(三)宗旨意识、党性修养还不够强。

全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。接受群众的监督还不够广泛深入,对群众负责的意识淡薄了一些,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识模糊。存在功利主义色彩。放松了党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。在实际工作中,总是把重点放在工作业务上,没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一,遇到职工诉求问题时主观判断较多;坚持迎难而上、大胆创新有所减退,为求安稳,干事条条框框多,不敢冒风险。班子整体协调效果不很明显,班子成员有时埋头于职责分工。这些问题产生的根本都在于没有把班子建设的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,大局意识不强,归根到底这是宗旨观念淡泊的表现,正是工作作风发生问题的重要原因。

(四)纪律执行还不够严格。

对中央、省委和市委的各项政治纪律是坚决严格执行的,对防汛抗旱纪律也是严格执行的,但有时存在畏难情绪,该执行的组织纪律、财经纪律坚持不够,该落实的决策执行不力,缺乏“打铁还须自身硬” 的担当和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

(五)机制制度还不够完善。

党员干部直接联系群众制度,畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度,干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中,有的不适应新形势新任务新要求,有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度,又存在执行落实和检查评估不到位的问题。

四、今后努力方向和主要整改措施

(一)进一步加强学习。

坚持局党委中心组理论学习制度,集体学习每月至少1次;坚持党组织“三会一课”制度;坚持党务、政务公开制度;坚持民主评议党员制度等。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性,继续深入学习党的十八大、十八届三中全会精神,学习习近平总书记一系列重要讲话精神,学习党的群众工作有关路线方针政策,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。

(二)进一步强化宗旨意识。

遵照习总书记“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。”的要求,切实解决好发展不够的问题。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念。群众是我们永远的亲人、永远的老师、永远的靠山。我们要从灵魂深处感恩群众,时时刻刻想着群众,真心实意依靠群众,发自内心造福群众。

要把“接地气”作为一项基本功,多开展不事先打招呼的走访,多到基层一线察民情、听民声、解民忧,切实把群众工作做到群众心坎上。牢记肩上的重担和使命,牢记党和人民的重托,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。

(三)进一步加强班子和队伍建设。

俗话说“单位好不好,关键是领导;班子行不行,就看前两名”。坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定。树立功成不必在我的大格局、大情怀。努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。

加强干部队伍的培养和教育,建立完善政治理论学习和政策业务学习制度,按照“三严三实”要求,带头培育和践行社会主义核心价值观,培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质的干部队伍。

(四)强化党风廉政建设和反腐败工作

把管党治党作为主要职责和根本任务,扎实推进党的作风建设,牢记“两个务必”,弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及艰苦奋斗、求真务实的优良作风。坚持对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

党风廉政建设和反腐败工作要严格落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任,深入开展中国特色社会主义和中国梦教育、理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育,加强党纪国法、廉政法规和从政道德教育。以风险防控机制建设为重点,抓好岗位廉政风险防控,进一步抓好《廉政准则》的贯彻落实,注重抓好源头预防和治理腐败工作,切实抓好长效机制建设。

(五)进一步推进工作创新。

针对工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平。作风问题的背后,是人的思想问题。建立和完善“管事就管人,管人就管作风、管作风就管思想”的工作制度。

克服“甩手掌柜”现象。要建立定期调查研究和领导干部长年联系群众制度,围绕工程建设与管理、水利经济发展、队伍建设与培养、党的建设与精神文明创建等工作的专题调研每半年一次。

坚持问题导向原则,把解决问题作为工作的出发点和落脚点,切实维护好群众的合法权益。在人员调级、职称评定聘用等方面本着“正确导向、激励进步”的原则落实好国家政策,让人人平等参与社会发展进程、共享社会发展成果。

切实推行办公信息化,搭建无障碍沟通平台,广泛建立畅通无阻的交流协调工作机制。进一步完善各项规章制度,特别是联系群众的制度,抓好原有制度规章的废改立工作,做到制度切实科学、可行、管用。

(六)加强效能建设和制度建设。

要坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风;体现“火车跑得快,全靠车头带”的机关职能,建立和完善廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估反馈等工作机制和制度。

加强学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型“五型”机关建设,确保学习针对性强,真正学以致用,使干部职工整体素质不断提高。强化服务意识,提高服务质量,面向社会、面向基层为洈水经济社会发展提供强大支撑,多谋发展,解决“发展不足”的短板问题。不断加强机关的思想文化、精神文明建设,丰富机关的思想文化活动的方式和内容,关心群众生活,树立健康向上、风清气正的机关精神。

全体干部职工要创新发展,工作不能墨守陈规,做到学习有新方法、工作有新思路、解决问题有新办法、服务有新变化,做每项工作要从细微处入手,将创新发展落实到工作的每个环节。

干部职工做事首先要学会做人,要诚实,诚信,言行一致,表理如一。同志之间互相帮助,相互尊敬,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,全力搞好部门之间的协调配合,做到步调一致,协同共进,切实营造良好的工作氛围,促进整体和谐发展。将我们的洈水梦融入到中华民族伟大复兴的中国梦,朝着梦想,披荆斩棘,勇往直前!

 

 

 

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